| 本公司為秉持完善照顧員工之信念，訂有休假、退休制度，並有多項福利措施，因此員工對公司具有高度向心力，而勞資之間亦保持和諧關係，並無勞資的糾紛。 |
| (一) 員工福利措施 |
| 成立職工福利委員會，負責推動各項員工福利工作。 |
| 1. 活動舉辦：補助員工國內、外旅遊，並舉辦聯歡晚會、戶外活動、公益活動、藝文講座、音樂欣賞、各式球類競賽、員工眷屬家庭日等多項活動，以陶冶員工性情、紓解壓力。 |
| 2. 年節禮金及補助措施：婚喪喜慶補助金、生日禮金、三節禮金、社團補助、旅遊補助、急難救助金等。 |
| 3. 社團活動：目前社團包括瑜珈社、太極養身社、熱舞社、皮拉提斯社、桌球社、愛跑社、籃球社、飛鏢社、活力全開舞動社、女籃球社、健身社、輪動騎跡社、桌上遊戲社、羽球社、花藝社等社團，充實員工休閒娛樂。 |
| 4. 員工餐廳：免費提供員工午餐，備有豐富營養的自助餐、麵食區、水果餐，並確實標示每項餐點的熱量，為同仁的飲食健康把關。 |
| 5. 員工休閒中心：設置健身房、哺乳室、韻律教室、電玩室、KTV室、撞球區、桌球區、圖書室、休憩區及盥洗室，提供員工一個休閒放鬆的地方。 |
| (二) 人才培訓進修訓練及員工權益維護措施 |
| 1.員工是公司最重要的資產，每年的人才培訓也是重要的年度專案之一，以職能為基礎全面導入職能體系課程架構，並依據各項職能展開一系列課程，以達全面提昇人員素質及完成組織目標。 |
| (1) 108年員工訓練以職能為基礎，旨在提升員工工作職涯之發展，強化各職類業務需要之專業能力，更結合各項線上學習資源與外界專業訓練，達到人員素質提升之目標。 |
| (2)本公司108年度員工訓練明細如下： |